郑州巨木服饰有限公司招聘简章

郑州巨木服饰有限公司成立于1996年，现已发展成为集批发、零售、加盟为一体的时装贸易公司。经过21年的发展，坚持“目标、执行、高效”的管理理念，不断扩展经营范围，店铺覆盖全省各市、县、区以及发达乡镇，并已拓展到河南省的周边省份。拥有2大品牌事业线，赫基线和GAGA线。赫基线主营品牌包括OCHIRLY、FIVE PLUS、TRENDIANO、COVEN GARDEN、MIKIBANA，以及Z11六大品牌，尕尕系统主营品牌涵盖北京、上海、深圳、武汉、杭州等地的服装品牌。店铺数量超过700家，营业面积已达50000平方米，仓储面积超过1.6万平方米，行政办公面积近5000平方米。

公司自2008年启动管培生培养项目以来，已与开封大学、平顶山工业职业技术学院、漯河职业技术学院、郑州升达经贸管理学院、中原工学院、河南工程学院、郑州牧业经济管理学院等10余院校建立长期合作，包括：建立实习基地，签订“订单班”等模式。经过近十年的发展，公司管培生培养数量超过千人。在销售管理、商品管理、陈列管理、培训管理、财务管理、人事管理、企划等诸多职能岗位培养出一大批优秀的核心人才，且有一批综合表现较为优异的管培生走向主任、经理等管理岗位，和公司共同成长。

（一）专业要求：

服装设计、装潢设计、艺术设计、企业管理、工商管理、市场营销、人力资源、物流管理、连锁经营管理、财务管理等艺术类和管理类专业优先，销售管理方向不限专业。

（二）岗位晋升通道：

销售管理方向：内勤/导购-领班-店长-大店长-区长-区域经理-品牌经理

陈列管理方向：内勤/导购-陈列小帮手-驻店陈列师-陈列师-陈列主管-陈列经理

商品管理方向：内勤/导购-商品文员-商品专员-商品主管-商品经理

培训管理方向：内勤/导购-培训助理-培训师-培训主管-培训经理

人资管理方向：内勤/导购-人资助理-人资专员-人资主管-人资经理

财务管理方向：内勤/导购-财务助理-财务专员-财务主管-财务经理

（三）培养计划

1、 岗前培训：管培生入职后一周内，进行专业知识集训、军训。

2、 终端实习：入职1-3个月，在公司自营门店岗位实习，了解终端营运流程。

3、 轮岗实习：入职3-9个月，在公司商品部、陈列部、培训部、仓储物流部等部门轮岗实习，了解公司各职能岗位工作内容。

4、 定岗实习：入职9-12个月，根据各阶段评核结果及管培生发展意愿，进入特定岗位实习，学习岗位专业技能。

5、 小师傅带教/月度培训：入职1-12个月，每位管培生入职后在每个岗位上都安排一对一带教，由小师傅按照带教表进行带教。每月根据管培生技能情况开展不同形式的技能培训，帮助管培生快速成长。

6、 月度分享会：入职1-12个月，每月安排同批次管培生进行经验分享，取长补短，相互鼓励，共同成长。

7、毕业典礼：满一年管培生，公司举办隆重的毕业典礼，由公司高层授予毕业证书，签订正式劳动合同。

（四）福利待遇

1、实习期

保底工资：本科生2600元/月&专科生2500元/月+100元全勤奖+200元住房补贴；（不提供住宿）

保底工资：2500元/月+1.5%提成 （提供住宿）

2、社会保险：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险及其它商业保险；

3、带薪年假：除国家规定的公休假日、婚假、产假等法定假日外，根据服务年限，公司员工还可享受带薪年休假；

4、生日福利：生日当月享受生日假，并获得生日券

5、工龄工资：在公司满一年后享受工龄工资，每年递增

6、工龄假：在公司满一年后享受1天工龄假，每年增加一天，10天封顶

7、优秀员工奖励+父母旅游奖励：公司对表现优秀者给与现金奖励及父母旅游奖励

8、管理层国外旅游：公司每年组织管理人员赴欧洲旅游，尽享各国风情

9、 岗位培训：公司针对每个岗位外训及内训机会，帮助员工成长

联系人：人力资源部 18637167879 李经理

企业邮箱：jumufushihr@163.com

企业地址：郑州市管城区紫荆山路商城路兴达国贸15楼

期待与您合作！