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实习生入职前常见问题

Q1：一般实习有哪些分类呢？

在入职时很多同学会有疑问：自己参加的是什么类型的实习，是搬砖还是锻炼，有没有参加的必要，能收获什么？一般来说，实习主要分为两大类：

一、寒假/暑假实习

许多公司会在寒假或暑假设立实习项目，寒假/暑期实习是【重要】的、【正式】的、【通往很多大公司】的途径。以下以暑假实习为例进行说明。

#1、什么样的实习算是暑期实习？

真正的暑期实习有详细的招聘计划的，流程也很复杂。一般分为四步：

• 第一步，很多大企业来学校开宣讲会；

• 第二步，需要在网上填写许多非常复杂的申请，有可能是这些公司的官网，也有可能是委托其他企业发布在网页上的；

• 第三步，通常有一轮简历关，一轮网测，一轮笔试，一轮群面，一轮终面，流程复杂。

• 第四步，在入职的时候一定是人力资源部通知你，会给你录入信息，做门卡等，一般有工资，而且并不少。

• 但要注意的是，不是写了“暑期”的实习就是真正值得去的暑期实习，还需要辨别哪些企业是真正的以录取为目的、在招聘流程中的暑期实习。

#2、暑期实习的作用

暑期实习是大型企业培养人才、招人的主要手段。一些很好的企业，大部分的正式员工都会从暑期实习生中挑选，通过return offer（告诉你实习表现合格，你被正式录用了），来挑选正式的员工。

二、“非正式实习”

#1、什么样的实习，算是“非正式实习”？

“非正式实习”主要表现为：非正式、没有在公司的官方途径填过各种申请信息、甚至未进入人力资源管理系统、大多不是寒暑假实习。

#2、哪些公司喜欢招这样的实习生呢？

• 咨询公司和卖方行研（卖方行研主要是指服务于买方投资者的证券研究员和分析师，会根据投资者的情况，给出购买建议）。常常需要实习生找资料、查数据，每个季度都会招收一定数量的实习生。在咨询公司和卖方行研中实习能学到知识，对于暑期实习有一些作用，但不同组的工作强度和留用机会不同，需视具体公司来定。

• 四大和券商投行。需要的员工数量较多，有很多文件和材料要做。在实习中，可以见到很多企业运作流程，有时需要直面客户公司。在四大和券商投行的非寒暑假实习，有较大概率转为正式暑期/寒假实习生，甚至在校招中直接被录取。

• 外企。会招一些营运部门、财务部门、人力部门的非寒暑假实习生。一般不是在特别核心的部门，报酬不错，对于个人的提升见仁见智。

• 互联网公司。这类的非寒暑假实习一般希望实习生进入岗位后，能快速适应开始工作。实习生在选择时，应该考虑到自己的实际能力来选择公司，大公司和小公司都各有优劣。

#3、参加“非正式实习”类型实习有没有价值？

“非正式实习”也是比较重要的。在没有别的实习途径的时候，这种实习是唯一能够得到实习经验的方式，可以在找正式实习时作为自己的经历写进简历里。

Q2：实习协议、就业协议和劳动合同三者有什么区别？

一、签订方不同

实习协议是在校大学生与实习单位签订的。

三方协议是在校大学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

二、三者的法律用途和所适用的法律不同

#1、在法律用途上

• 实习协议：毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段；

• 三方协议：如果双方有意建立劳动关系，则签署三方协议，除非一方毁约，否则三方协议的归宿就是劳动合同；

• 劳动合同：学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业三方协议失效。

#2、在适用法律上

实习协议、三方协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；

而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

三、签订三种文书的注意事项

#1、实习协议的注意事项

对于学生而言，实习协议不仅是向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分；对于用人单位而言，实习协议的签订可以确定这段关系是实习，而不是劳动用工。

#2、三方协议的注意事项

应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。

#3、劳动合同的注意事项

对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

Q3：跨专业实习可以在什么方面增加自己的竞争力？

一、充分了解自己要实习的专业

包括专业技能、平均薪资、具体工作等。这样才能在面试官问出“为什么要跨专业”时不至于哑口无言。

二、在校园中利用各种渠道提升自己专业技能

参加校园中所参加的一些比赛、活动、培训，提升自己专业技能。

【例如】

某英语专业学生想寻找一份新闻传播类的工作，需要在校园中攒相关技能和经验，如写稿、拍照、拍视频、剪视频等；在学校的一些学生组织多实践，收获一些相关作品。

三、制作一份亮眼的简历

简历制作一定要有针对性，展现出的内容一定是符合该职位所要求的性格和相关技能的。具体见上一期就业小贴士。

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实习过程中常见问题

Q1：实习生的税金问题？

实习报酬一般分为两类：劳动报酬和劳务报酬（劳动报酬的个税起征点为 3500 元，劳务报酬的起征点则是 800 元）。

若签订劳动合同，双方存在明确的雇佣关系，且合同期间实习生在用人单位全日制工作，则企业支付给实习生的实习报酬应按【工资、薪金所得税】目缴纳个人所得税；

否则，企业支付给实习生的实习报酬应按【劳务报酬所得税】目缴纳个人所得税。

Q2：实习期是否适用最低工资标准？

《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据相关规定，在校生的勤工俭学不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同，可以不适用最低工资标准的规定。

Q3：实习期内提前离职，需要支付违约金吗？

在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：

• 违反服务期约定：约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。

• 违反保守商业秘密约定：在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。

除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。

Q4：未提前30天通知离职，离职当月工资不予发放？

实习期内提出离职，只需要提前3个工作日即可。并且，实习期离职，用人单位是不能克扣实习生工资，如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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实习即将结束前常见问题

Q1：实习期与试用期有哪些区别?

试用期与正式员工一样，适用劳动法，签署劳动合同，享有劳动权利（例如最低工资标准）。

实习期不适用劳动法，不签署劳动合同，不享有劳动权利。

特别提醒：

一些用人单位为了逃避社保或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上，即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

来源：发展权益部

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