一封由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件的截图显示，华为决定对8位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪范围在89.6万元至201万元不等。

同时，登录华为的官网，发现华为2020校招也已经正式开始！财经类岗位赫然在目！

虽然财经类的应届生没有年薪200万，但是对于大多数财会人而言，薪酬和福利待遇仍有很大的诱惑力。

01

为什么财会人要关注华为的财经？

招聘网站上华为会计的工资待遇，发现华为在北京、上海、深圳，基本开价1万5以上。

除了薪资之外，其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿，给员工造了12个欧洲小镇，占地1900亩。

“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设，还特地从瑞士引进了小火车，建成后可以坐着小火车游遍欧洲。

这些，是不是想想都超级激动啊？

02

华为财务都是一群什么人?

据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:

1.华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名；

2.光合同全球就有1500名项目财务跟进；

3.年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；

4.98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；

5.在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况；

6.经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；

从中，我们可以得出几个结论:

1.团队成员学历较高，拥有比较高的素质;

2.财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高;

3.每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大;

4.拥有细致的核查体系，误差率小。

03

华为对财务人员的要求是什么？

华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。

一财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务

目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。

二财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力

财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻不在变化当中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。

三没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO

越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。

四称职的CFO应随时可以接任CEO

CFO是CEO最有力的接班人选，CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中。

会计工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。

所以会计人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。

04

如何才能去华为做财务？

华为的招聘一般分为校招和社招，两者要求不太一样。

一华为财务校招要求

以2020年华为财经的校招要求为例，我们看下华为财务校招的要求~

1.会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先；2、英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景；3、志存高远、脚踏实地、乐于挑战、渴望成功，并希望在不同国度不同文化中历练与成长。

校招财经专员的工作涉及以下方向：

会计/财务分析/税务/金融/风控。

根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于：

1.多维度核算、准确的会计分析报告；

2.建设与管理全球税务管理构架；

3.集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析；

4.现金流、外汇、内外部融资项目管理；

5.内外部风险与遵从管理。

可以看到华为财务的校招要求并没有太高，只要专业对口、英语比较棒就行。

但是社招就大不一样了~

二华为财务社招要求

以财经经理（财报风险管理）为例~

工作经验要求

4年以上企业内审、内控或会计师事务所审计、咨询经验，具备国际知名会计师事务所工作经验者优先。

技能要求

1.具备良好的会计、审计和财务管理基础；

2.具备良好的财报管理知识和技能；

3.具备良好的数据处理及数据分析能力；

4.具备较强的组织和沟通推动能力；

5.具有CPA、ACCA或同类专业资格优先。

教育背景要求

会计、审计、财务管理等相关专业本科及以上学历。

语言能力要求

英语四级及以上，具备良好的听说读写能力。

大家可以对照看看，自己是否符合标准？如何符合的话，那么你还不一定能进华为。因为，你还需要一份好简历！

05

HR筛选简历的机制是什么？

财务人想要投递简历，首先需要了解一下HR筛选简历的机制。

针对不同的招聘岗位，HR会先列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。HR在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

1.专业背景

毕业院校（院校档次）

专业

学历

证书

特定培训经历

2.从业背景

工作年限（相关工作年限）

行业工作年限

同级别企业或行业领先企业工作年限

职位变化

项目经历与成果

3.稳定性

职业连贯性

行业倾向

籍贯、家庭住址

婚姻、小孩状况

薪资期望

通常情况，从一、二大类中选择几条核心内容，匹配的就是能过的简历。但对于特别重视稳定性的企业，第三条在筛选的时候也是重点，尤其针对是做校招的时候。

能逃过秒杀的简历就是一份有吸引力的简历，有3条黄金标准：

1.简历内容要与应聘岗位相匹配

2.措辞简洁易懂，呈现胜任力

3. 排版层次分明，突出重点

其次，简历的内容才是王道。企业只看两点，你现在的能力，以及你将来的能力。简历上需要的就是：

你在哪儿工作过？

负责过什么项目？

你的专长是哪一部分？

06

优秀的财会求职简历如何写？

1.专业证书

入行会计首要表现是你获得的会计证书， 如果拥有这些证书，可以直接列在你的教育背景下。

财会金融类证书

财会、金融、税务等经济类专业的学生或就读其专业、毕业后有意从事财会金融类工作的学生需要取得此证书。尤其是用人比较规范的企业、事业单位，需要此类证书上岗。

银行从业资格证书

银行从业人员的最基本证书之一，适合毕业后从事金融系统工作的学生考证。银行会在你进入后再组织考试，但如果能在毕业前拿到此无疑会增加你入门机会。

证券从业资格证书

适合毕业后从事投资证券工作岗位的学生考取，也适合毕业后从事金融类岗位的学生获取，毕竟金融行业的资金运作有相通之处，会拓展你的知识面与上岗后的适应能力。

这份应聘银行简历模板 ，详细写明获得每个证书的时间：

证券资格考试分基础科目和专业科目，专业科目共四门，没有通过，最好标注已通过考试的科目,如以下硕士毕业生财务会计简历模板 ：

注册会计师 (CPA)证书

此证书有相当的分量，获取后更有利于就业和在本专业的发展。分专业考试和综合考试，专业考试阶段要考6科，难度相对大一些，学生期间很少全部通过，要注意写明通过的科目，如以下应聘会计相关岗位简历模板:

特许公认会计师 (ACCA)证书

ACCA被称为“会计师界的金饭碗”，也称国际注册会计师。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。如果能取得此证书，到外企、中外合作企业就业很受欢迎。

此证考试难度较大，对英语要求很高，要求10年内通过14门考试，以下应聘会计、出纳相关岗位的简历模板 ，通过13门考试已经很厉害了。

符何条件的朋友也可以选择AAIA，目前仅考取两门即可获得由英国会计师公分颁发的AAIA执业证书，加微信：13711174084林老师了解吧。现在考试不难，报名后都有机会获得证书哦

2.财务专业知识和技能

想从事财会类工作，财会知识基础是用人单位首要考虑因素，因此在简历中必须有所体现：

A、展示你拥有财务相关的知识

如对财务指标、会计分录等知识的掌握……

B、掌握财务初步的技能

如你对凭证整理、发票印制甚至是物资清点等技能的了解……

3.财务有关的经历

如果是应届生，需要把财务经历提前，把营销、文秘等其他的实习放在靠后的位置。HR只有极短的时间浏览你的简历(是浏览不是阅读)，是把这些命中率最高的内容放在最显眼的位置。

4.了解行业

HR面试通常会问到几类问题：

A、谈谈我国或全球的经济状况

B、看看你对应聘的行业了解情况（发展趋势、市场容量）

C、专业名词（如你面试的是地产财务，会考到去化率容积率土增税房产税等名词）

如果你刚好在相关方面有过研究，或者混迹于业内著名的一些论坛，那就果断写上简历。如果没有，这些知识储备也将令你在面试上的游刃有余，甚至完成未来从会计到CFO的转化。

5.细心和有序

有序整理繁杂量大的会计凭证以及准确无误的会计记录，是财务人需要谙熟的基本功。向HR传达你细心和有序的专业素养，增加你简历的软实力，让HR第一眼留下良好印象。

你的简历需要做到：

A、整齐有序

条目分类上条理清晰。每个条目下的每个项目，或者按照时间倒序排序，或者按照重要性和相关性排序，切忌杂乱无章。

B、认真检查

尽量把语句处理通顺，用短句表达扼要明了，千万不能出现错别字。

C、列举细心有序的事迹

6.数字敏感性

财务人日常就是和数字打交道，所以你需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度。

简历体现在：用数据说话

先比较一下下面两个内容相同表述不同的经历。

一眼看出，后一份简历比前一份简历更让人感觉到沉甸甸的“数据感”，而这也是HR在挑选财务人员看重的。

7.协调沟通能力

财务不仅仅是一个技术活儿，还需要与他人沟通。简历上千万不能漏了这点。

8.计算机及软件应用

财务数据繁多，最常用到的是金蝶、用友、Excel、Assess、SPSS、Eviews等财务软件，如果有相关证书是最好了，简历中细化这方面资料，肯定可以让你更易取得成功。

如果还不熟悉，赶紧上网找些视频学一学，很快就能熟悉了。

本文来源：学会计有方法